" ★ 육아휴직의 의의

육아휴직이란 생후 3년 미만('07.12.31. 이전 출생자는 생후 1세 미만) 영유아를 가진 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 신청하는 휴직을 말함
- 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용 안정을 도모하는 한편 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도임

 ★ 육아휴직 신청 요건

당해 사업장에 1년 이상 계속 근무하고 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자
- 08.1.1 이후 출생자는 생후 3년 미만까지 육아휴직을 신청할 수 있음
- 07.12.31. 이전 출생자는 생후 1년까지 신청 가능

 ★ 육아휴직 기간

영아가 만 3세(2008.1.1 이전 출생한 영아는 만1세)가 되기 전까지 1년 이내의 육아휴직을 부여받을 수 있음 양육대상인 영아가 출생한 날부터 생후 3년이 되는 날 사이에 신청근로자가 자유로이 그 시기와 기간을 정할 수 있음
- 육아휴직은 산전후 휴가에 이어서 사용하지 않아도 됨

 ★ 육아휴직 급여

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자에게 휴직기간 중 육아휴직급여 지급

 ★ 육아휴직 급여 수급자격

육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 통산180일 이상일 것
같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자가 육아휴직을 부여받지 아니하고 있을 것
- 30일 미만의 육아휴직은 제외

 ★ 육아휴직 급여액

월 50만원
※ 육아휴직급여액의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 달에 대해서는 일수로 계산하여 지급하며 사업주가 근로자를 위하여 2년 동안의 육아휴직을 허용한 경우에도 법적 육아휴직기간인 1년에 대하여만 육아휴직 급여 지급

 ★ 육아휴직 지급 신청 및 지급절차

- 휴직을 하고자 하는 날의 30일 전까지 신청서를 사업주에게 제출
- 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 거주지 또는 사업장 관할 고용지원센터에 육아휴직 확인서(최초 1회로 한정) 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장 근로계약서 등)를 첨부하여 신청근로자가 직접 혹은 대리인이 출석(우편 제출 가능)하여 육아휴직급여 신청서(근로자 작성)와 육아휴직 확인서(사업주 작성)를 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용지원센터에 제출
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