"‘근속승진제’지방직 - 국가직 충돌            지방직 7급 공무원중 12년이상 근속자들을 자동승진시키는 ‘근속승진제’가 국가직 공무원들의 잇단 문제제기로 시행이 미뤄지고 있다.    <대한매일 6월19일자 1·6면 보도>    그러나 지방직 공무원들은 근속승진제 실시를 강력하게 요구하고 있어 국가직과 지방직 공무원간의 충돌 조짐마저 보이고 있다.    ●“근속승진제를 실시하라”    내년부터 근속승진제가 실시될 것으로 기대했던 지방직 공무원들은 행정자치부의 구체적인 방침이 나오지 않자 동요하고 있다.이들은 행자부 홈페이지 등에 근속승진제의 실시를 요구하는 글을 올려 정부를 압박하고 있다.    자신을 ‘공무원’이라고 밝힌 네티즌은 “공직에 들어온 지 25년이 넘었는 데 아직도 7급이어서 6급으로 승진만 된다면 하늘로 훨훨 나는 새가 되는 기분이 들 것”이라며 근속승진제 실시를 촉구했다.    ‘8급 행정직’이라고 밝힌 공무원은 “기득권 중심의 공직사회를 개혁하고 인사청탁을 방지하려면 하위직인 6급까지는 근속승진이 실시되어야 한다.”고 주장했다.    ‘하위공무원’이라는 네티즌은 “행자부에서 6급 근속승진제 백지화방안을 연구검토하고 있는 것 같은데 그렇게 될 경우 자살하겠다.”는 내용의 극단적인 글까지 올렸다.    ●“함께 근속승진하자”    지방직 6급 공무원들에 대한 근속승진제 도입 움직임에 대해 경찰·소방공무원과 중앙부처 공무원들은 동시 실시를 요구하고 있다.    한 경찰공무원은 “경찰에 근속승진을 도입해도 대부분 순경부터 경사까지 25년 이상 근무한 50대가 혜택을 볼 것”이라면서 “이들이 수년내 퇴직한다는 점을 감안하면 6급 인사적체는 기우에 불과하다.”고 주장했다.    정부대전청사 공무원직장협의회 연합회(대공회)도 “전보 명령에 따라 전국을 옮겨다니고 있는 국가직 공무원중에는 25년 이상을 근무하고도 7급으로 정년을 마감하는 직원들이 많다.”며 근속승진제 확대실시를 요구했다.    ●직급비율 불균형이 문제    지방직 공무원들이 근속승진제를 요구하고 있는 이유는 국가직에 비해 심각한 인사적체를 이루고 있다는 점에 근거한다.    국가직은 6급 2만 2527명7급 1만 9828명인 데 비해 지방직은 6급 3만 6523명7급 5만 9539명으로 7급의 적체가 심각하다.    지방직 7급은 정원(5만 2723명)보다 12.9%(6816명)나 많은 실정이다.6급에서 7급으로의 평균 승진기간도 국가직은 6.2년인 데 비해 지방직은 8.7년으로 2.5년이 늦다.    행정자치부 관계자는 “국가직과 지방직은 편제 자체가 다르기 때문에 직급구조를 획일적으로 맞출 수는 없다.”면서 “지방직의 구조조정이 끝나는 이달 말 이후에 근속승진제 실시여부를 최종 검토할 예정”이라고 말했다.    이종락기자 jrlee@  -----------------------------------------------------------------------    의견쓰기      잘한다 ▪ 정신들 차려        지금 체감 경기는 몇년전 IMF시절과 비슷하다고 하고 청년실업은 넘쳐나는데 공무원들은 진급생각이나 하고 물론 내용을 보니 지방직이 국가직에 비해 2.5년정도 더 늦다고 하니 문제는 문제네 국가직들은 지 들만 좋게 자리를 늘려 왔으니까 그렇게지 뭐 그리고 오랫만에 지방직 공무원에게 떡이 떨어지니 배 아파서 환장하겠지 쯧쯧    -------------------------------------  국가직 공무원 ▪ 국가직      국가직에서 지방직으로 반드시 전출해야 겠다 7급까지 근속승진할때는 아무말이 없다가 6급만이 편제가 다른가 이해할 수 없다 할 수 있다면 모든 수단을 동원해서 지방직으로 가야겠다  -------------------------------------------------------  지방직 공무원 ▪ 지방직 공무원 했던 ?/td>        현재 지방직 공무원은 7급으로 10년이상 된 공무원이 수도 없이 많다. 나도 지방직 공무원 하다가 그만두어 이제는 조그만 장사를 하고 있는데 나하고 공무원을 같이하던 직원중에는 15년동안 7급을 단 직원도 있었다. 한 직급에서 10년이상 근무하다보면 의욕도 안생기고 사기가 엄청 떨어진다 국가직은 6.2년이면 진급한다는데 지방직은 앞에기사 수치에는 8.7년으로 나와 있는데 언제 수치인지 모르지만 7급에서 6급으로 8.7년 안에 승진되는 경우가 거의 없을 것이다 이런 현실이 더러워 그만두었는데------ 남은 후배 공무원이라도 원이라도 풀어봤으면 한다    ------------------------------------------------------  돈을 많이 상납하면 승진할수잇다 ▪ 공무원        근평잘받을려면 높은사람한테 1000만원만 몰래 상납해봐라. 근평 잘 주고 금방 6급 승진해서 계장 할것이다. 불평만 하지 말고 돈을 벌어 돈을 갖다 바쳐라    ---------------------------------------------------------------    현실을 모르는 행정자치부 ▪ 기술직 공무원          요즘 중앙부처및 정치권에서 말하는 이공계 우대 정책이 말로만하는 우대가 아니고 실제로 피부에 와 닿는 정책이 6급 자동승진제 실시로 특히나 승진이 정체되어 있는 기술직의 처우개선면에서도 반드시 시행되어야 한다고 생각한다. 일선에 근무하는 행정직은 7~8년이면 승진하나 기술직은 10 ~15년이 지나고 기술직이 갈자리가 없어 승진을 못하고 선배들의 명퇴나 정년만 바라보는 기술직 의 한을 풀어야 할것이다 요즘 6급승진은 5급승진시 자치단체장에게 수천만의 돈을 상납해야 한다는데 6급 자동승진과 정년 평준화의 조기 실시로 인사의 비리및 기술직공무원의 한 을 풀어줄수 있고 정부가 추진하는 이공계출신의 기술직공무원의 사기앙양에 큰 도움이 될것이다.  ---------------------------------------------------------------------    한국인(국)은 정말 남(지방)이 땅사면 배아픈가? ▪ 지방직공무원        한심한 이여 반성하시오! 도와 주진 못할망정 이래서는 안되지요 인사부조리 근절를 위해서라면 빨리 자동승진과 정년 평준화의 조기 실시하시오    ----------------------------------------------------------------------------    안타까운 현실 ▪ 하위직공무원        6급까지 근속승진제도는 빨리 도입되어야 한다. 현재 겉으로 나타나지 않아서 그렇지 지방공무원들의 인사비리는 하늘 높은줄 모르고 날뛰고 있는 실정이다. 임실군 기획담당의 자살사건 정읍시장부인의 거액 뇌물수수사건등 이것은 빙산의 일각일 뿐이다. 사실상 국가직은 9급부터 7급까지의 승진소요연수가 지방직에 비하여 상당히 짧다. 그러므로 같은 시기에 실시할려면 총공무원경력 22년이상이며 7급승진후 12년이상된 자에게 6급근속승진을 시키면 아무런 불평이 없을 뿐더러 정부에서도 별 부담이 없다. 이두가지를 충족한 공무원은 생각보다 별로 많지 않을 것으로 사료된다. 또한 5급으로의 승진적체도 해소된다. 왜냐하면 이두가지를 충족한 공무원은 대개 50대 안팍이다. 그리고 공무원정년을 57세로 단일화해야 한다. 청년실업자가 최고조에 달해있다. 아버지는 출근하는데 자직놈은 방구석에서 퍼질러 잠만 자고 있으니 열불나고 속이 물러 터진다. 빨리 시행하기 바란다.    -------------------------------------------------------------------------------  공무원직제를 대폭줄이자. ▪ 공무원      현재 공무원 직제는 너무 복잡하다. 따라서 공무원들은 진급에 목숨걸고 있다. 공무원 진급욕구를 해소하기 위해 다단계로 억지로 만든 직급만들기 결과이고 현재는 복수직급제 도입등 다양한 편법이 동원되고 있고 직급이 복잡함에 따라 의사결정 순발력이 떨어지는등 효율성이 저하되고 있다. 이제는 업무로 승부를 걸고 잘하는 사람에게는 대폭의 성과급을 주자. 이제 정부등 공부는 대폭 슬림화하고 잉여인력은 민간부문으로 돌려야 한다.    -----------------------------------------------------------------------------    공무원직급 왜 이렇게 많은 거야 ▪ 민간인        서기보-서기-주사보-주사-사무관-서기관-부이사관-이사관-관리관-차관보-차관-장관 직급을 대폭줄여서 진급타령 없애고 이제는 생산성으로 밥값하지 못하면 도태된다는 공무원문화로 확 바꾸자. 그리고 잘하는 공무원들에게는 2만국민소득 수준 이상 주자. 어짜피 국민소득 2만달러 지향을 공공부문이 선도하게 하자- 실적을 바탕으로-    ----------------------------------------------------------------------------  직급제도 없애라. ▪ 공무원        직급은 다 없애고 차라리 팀원 팀장 그 위에 국장 실장 차관 장관 이정도로만 해야 한다. 교사들도 단일호봉 아닌가. 직급제도는 업서져야 할 수직적 조직문화의 산물이다. 어차피 5급 사무관 이상 아니면 아무개씨로 불리는데 6급 주사 이하에 직급 구분이 무슨 소용인가 
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