"  郡 3월 정기 인사부터 공무원 다면평가 시행      북제주군은 지난 23일 3월 정기인사 때부터 공무원 다면평가를 시행한다고 밝혔다.    북군은 공무원 승진임용이나 성과상여금 지급 등급을 결정하는 데 해당 공무원의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평가하기 위해 다면평가를 이번 3월 인사부터 적용키로 했다.    북군이 마련한 공무원 다면평가 시행지침의 주요 내용을 보면 1단계로 올해 상반기 일반직 공무원 5급 이상 승진임용시에 2단계로 하반기부터 일반직 6급 승진임용되는 자에 대해 각각 적용하고 3단계로는 2004년부터 모든 공무원으로 확대 시행해 나간다는 것이다.    평가단 구성은 공정성과 객관성을 확보하기 위해 익명으로 하고 상급자와 동료 하급자 20명을 선정해 평가팀을 구성하게 된다.    또한 평가는 매년 상.하반기 2회 실시하되 승진임용시에는 최종 평가자료를 인사자료로 활용하고 평가단도 윤번제로 참여하게 된다.    평가항목으로는 7급 이상 승진임용의 경우 업무 추진력과 기획력 리더십 등 7개에 대해 평가를 실시하고 7급 이상 성과상여금 지급 등급 결정시에는 실적의 질과 양 적시성 업무 숙지도 등 7개 항목으로 구분해 평가한다.    북군은 평가 결과에 대해 승진후보자 명부 순위 70%와 다면평가 결과 점수 30%를 반영한 종합점수로 순위를 결정 인사위원회에 승진심사 대상자로 심의.의결을 요구할 계획이다.    제주일보>>2003.2.25  홍원석  hongws@chejunews.co.kr           
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