"“업무능력” “性차별” 중앙인사위 5급이상 30명 조사    여성 공무원들은 여성에 대한 고정관념과 남성 중심적인 행정문화가 관리직 공무원으로 성공하는 데 있어 가장 큰 장애요인으로 생각하고 있는 것으로 나타났다.    이는 중앙인사위원회가 지난달 중앙부처 5급 이상 관리직 여성 공무원 30명을 대상으로 실시한 심층면접 조사 결과 드러났다.    조사결과에 따르면 여성 공무원들이 관리직 공무원으로 성공하는 데 가장 크게 느끼는 장애요인으로 ‘여성에 대한 고정관념과 성차별 문화’라고 답한 응답자가 41.7%로 가장 많았다.다음은 일과 가정의 업무를 병행하는 어려 움(15.5%)네트워크나 정보의 부족(11.9%)홍일점의 수난(11.9%)보직·승진 에서의 불이익(9.5%) 등의 순이었다.    여성 공무원들은 여전히 여자라는 이유로 민원업무나 문서수발차대접 등 보조업무에 치중해 있거나 남성 중심의 ‘인맥문화’에서 제외돼 업무협조에서도 어려움을 겪는 것으로도 조사됐다.또 육아를 중심으로 한 가사부담친 ·인척 경조사 챙기기며느리로서의 역할 수행 등이 직무에 몰두하는 데 지장을 초래하는 것으로 나타났다.    여성 공무원들중 관리직 공무원으로 성공한 요인을 묻는 질문에는 업무능력이라고 답한 응답자가 30.8%로 가장 많았고다음은 민주적 인간관계(12%)갈 등 대처능력(11.3%)여성의식(7.5%)자기주장(6.8%)가족의 전폭적인 지원(6 %) 등의 순이었다.    중앙인사위 관계자는 “현재 여성 관리직 공무원의 비율 이 4.7%에 머물고 있어 여성관리자의 리더십과 관리능력 향상을 위한 프로그 램 개발이 절실하다.”면서 “2006년까지 여성 관리직 공무원의 비율을 10% 로 끌어 올리겠다.”고 밝혔다.                                                                          jrlee@kdaily.com     
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