"< 내달 초 전력피크제 시행…공무원들 올 여름 걱정 태산 >


‘푹푹 찌는’ 청사 생각만 해도 식은땀
유리 외벽 대구 중구청 등 복사열로 찜통…“에너지절약보다 업무손실 더 커”
 
 
“5월이 이렇게 더운데 한여름 가마솥더위를 떠올리면 정말 끔찍합니다.”

최근 들어 30℃를 웃도는 이른 더위가 엄습하면서 지역 공직사회가 무더위와 한바탕 치를 전쟁 걱정에 벌써부터 초긴장하고 있다. 공무원들은 지난해 여름 정부의 전력피크제 시행으로 무더위에 몸서리쳤던 악몽을 되뇌이며 노심초사하고 있다.

여기다 6월 기온도 평년보다 고온다습할 것이라는 예보가 나오자 공무원들은 걱정에 걱정을 거듭하고 있다. 실내 온도를 28℃ 이하로 유지하고 오후 2시부터 5시까지 에어컨을 순차적으로 가동하는 전력피크제가 올해도 내달 10일쯤부터 실시될 예정이기 때문이다.

대구시에 근무하는 김모 주무관은 “실내 온도가 28℃면 오히려 바깥이 더 시원하기 때문에 지난해에는 일부러 외근을 자주 다녔다. 하지만 올해 부서가 바뀌면서 그마저도 여의치 않아 걱정이 태산”이라며 한숨을 몰아쉬었다.

이모 과장은 “매일같이 행사참가 업무상 미팅 등이 있는 상황에서 반바지에 반팔 티셔츠를 입을 수도 없고 참 난감하다. 현실적으로 25℃가 넘으면 정상적인 업무가 불가능하다”며 “전국적으로 관공서의 업무 비효율로 인한 손해가 에너지를 아끼는 비용보다 훨씬 더 클 것”이라며 핏대를 세웠다.

건물 외벽이 유리로 된 청사에서 일하는 공무원들은 앞이 더 캄캄하다. 외벽 유리 청사는 햇볕이 하루 종일 비춰 실내 온도가 높은 데다 창문조차 활짝 열 수 없는 구조이기 때문이다. 중구청 달성군청 등이 대표적인 사례다.

최근 중구청에서 만난 박모 계장은 자신의 옆자리에 있는 선풍기를 보며 한숨만 내쉬었다.

그는 “예전엔 컴퓨터와 같은 사무기기가 없어 그나마 참을 만했다. 하지만 요즘은 컴퓨터 때문에 밀폐된 사무실의 체감온도는 30℃를 훌쩍 넘는다”며 “선풍기는 따뜻한 바람만 나와 애물단지로 전락한 지 오래”라며 고충을 털어놓았다.

경찰도 사정은 마찬가지다. 특히 범죄인 도주를 우려해 대부분 사무실 공간이 밀폐된 곳에서 근무하는 강력계 형사의 불만이 크다.

대구의 한 강력계 형사는 “한여름 추격전을 벌이거나 격투 끝에 범인을 붙잡은 경우 조사를 위해 사무실로 데려갈 생각을 하면 겁부터 덜컥 난다”고 걱정했다.

한편 안전행정부는 22일 전 부처와 지방자치단체에 여름철 공무원의 간소한 옷차림을 허용하도록 했다고 밝혔다.

안행부는 공문을 통해 간소하고 단정한 복장의 예로 상의는 넥타이를 매지 않은 정장차림 콤비 정장 니트 남방 색 있는 와이셔츠 등을 들었다. 하의에는 정장바지뿐 아니라 면바지도 포함됐다.



최우석기자 cws0925@yeongnam.com
===================================================
< 원주시 명퇴공무원 부부동반 해외여행 지원 논란 >


 부부당 최대 800만원 예산 확보나서
市 “명퇴 유도해 인건비 절감 조치”
일각 “누가 여행보내준다고 명퇴하나”


강원 원주시가 명예퇴직 공무원에 대해 부부동반 해외여행 경비를 지원키로 해 선심성 및 예산 낭비 논란이 일고 있다.

22일 원주시에 따르면 명퇴 공무원의 부부동반 해외여행 경비로 최대 800만 원을 지원하기 위해 예산 확보에 나섰다. 원주시는 올해 본예산에 6000만 원의 관련 예산을 확보한 데 이어 추경에도 1억 원을 편성했다. 시의회는 20일 열린 상임위원회에서 이 예산안을 통과시켰고 예결위원회 심의를 앞두고 있다.

원주시는 해외여행 경비 지원에 대해 “오랫동안 근무한 공직자를 위로하는 한편 명퇴를 유도해 인건비 등 예산을 절감하기 위한 조치”라고 밝혔다. 시는 정년퇴직 1년 전에 명퇴할 경우 5000만 원 정도의 예산을 아끼는 것으로 보고 있다. 원주시에서 내년 상반기까지 명퇴 신청 자격을 갖춘 직원은 45명. 이 가운데 18명 정도가 명퇴 신청을 할 것으로 예상하고 예산을 세웠다.

그러나 퇴직 전 공로연수 중인 공무원들에게 부부동반 해외여행 경비를 지원하던 관행이 2008년 정부의 제동으로 사라진 점을 감안하면 원주시의 이 같은 방침은 문제가 있다는 지적이 나온다. 당시 행정안전부(현 안전행정부)는 ‘지방공무원 인사관리 및 운영지침’을 개정해 공로연수자의 연수계획을 수립할 때 지방자치단체 예산이 들어가는 국내외 출장이나 관광성 견학 프로그램을 제외하도록 했다.

원주시는 명퇴를 유도하기 위한 방안이라고 하지만 해외여행 때문에 보장된 정년을 포기하고 명퇴를 신청한다는 것은 현실성이 떨어진다는 지적이 있다. 한 공무원은 “해외여행 경비를 지원한다고 해서 명퇴를 신청할 사람이 어디 있겠느냐. 이것은 명퇴 공무원에 대한 위로 성격이 강한 것으로 보인다”고 말했다. 명퇴는 20년 이상 근속해야 자격이 주어지며 퇴직 시점의 임금과 정년 잔여기간에 따라 명퇴수당이 지급된다.

원주시 관계자는 “지방공무원법에 공무원의 근무능률을 높이기 위해 보건 휴양 안전 후생 등을 하도록 보장하는 만큼 해외여행 경비 지원에는 특별한 문제가 없다”는 입장을 보였다.


이인모 기자 imlee@donga.com
======================================================
< 공무원노총-안행부 ‘상시 노사협의체’ 구성한다 >


유정복 장관 공무원노총 간담회서 약속


공무원노총(위원장 조진호)이 안전행정부와 상시 노사협의체를 구성해 현안을 풀어 나가기로 했다.

공무원노총은 22일 오후 서울 세종로 정부서울청사에서 유정복 안전행정부 장관과 간담회를 진행했다. 유 장관이 올해 3월 취임한 이후 첫 만남이다.

조진호 위원장은 인사말을 통해 “국민과 조합원의 삶의 질 향상과 공직사회 평등 실현을 위해 노사가 한목소리를 내야 한다”며 “정부의 정책을 성공적으로 이끌기 위해 일선 현장에서 일하는 조합원의 권익향상을 위해 적극적인 지원을 바란다”고 말했다.

유정복 장관은 “노사의 큰 목표는 같으니 국가 발전과 국민의 행복을 위해 합리적으로 대화하고 현안 해결을 위해 함께 노력하자”고 말했다.

공무원노총은 간담회에서 △공무원노조법 개정 △상시 노사협의체 구성 △인사분야 통합지침 개정 △시간외수당 제도 개선 △맞춤형복지제도 개선 △민간유사경력 인정기준 개선 등을 요구했다. 특히 조합원들의 관심도가 높은 6급 근속승진과 관련해 승진을 제한하는 근무성적 상위 20% 규정 삭제를 요구했다. 지방공무원 임용령에 따르면 6급 근속승진 요건은 7급에서 12년 이상 재직자 중 근무성적이 상위 20% 이내다. 이에 대해 유 장관은 “상시 노사협의체를 통해 공무원노총과 현안을 논의하겠다”고 답했다.

공무원노총은 “정부 실무자와 지속적으로 협의해 공무원노총 현안사업 쟁취를 앞당길 것”이라며 “안전행정부와 함께 불합리한 제도와 부서 간 충돌이 있는 제도를 조사해 개선하겠다”고 밝혔다.


 
윤자은  |  bory@labortoday.co.kr
===================================================
< 성남시 간부공무원 청렴도 9.34점 '양호' >


경기도 성남시 4ㆍ5급 간부공원들이 부하직원들의 청렴도 평가에서 9.34점을 받았다. 10점 만점으로 점수가 높을수록 청렴도 역시 좋다는 얘기다.
　
시는 지난 4월 24일부터 29일까지 나흘간 3355명의 6급이하 공무원들이 152명의 간부공무원에 대한 19개 항목 청렴도 평가를 실시해 이 같은 결과를 얻었다고 23일 밝혔다.
　
항목별 평가 결과를 보면 ▲근무평정ㆍ성과평가 등 인사업무의 불공정성(9.05점) ▲학연ㆍ지연ㆍ종교 등 연고 중심적 업무처리(9.09점) ▲내부직무와 관련한 불공정한 업무 지시(9.15점) 등이었다.
　
반면 ▲부적절한 금전관계 여부(9.54점) ▲도박 음주 사생활 문란 여부(9.50점) ▲직위를 이용한 순서 끼워들기 여부(9.50) 등 3개 항목은 평균 9.5점 이상으로 높이 평가돼 건전한 공직사회 풍토가 조성되고 있는 것으로 나타났다.
　
시는 이번 평가 결과에 대한 총점 19개 항목별 개인 점수 평균점수를 개별적으로 통보해 간부공무원들이 청렴실천에 대한 의지를 다지는 기회로 삼을 계획이다.
　
이와 함께 인사부서의 참고자료 성과관리부서의 인센티브 자료로 활용키로 했다.
　
오는 10월에는 6급 이상 공무원 581명에 대한 부하 직원들의 평가가 실시된다. 이어 4ㆍ5ㆍ6급별 각 1명씩 모두 3명의 '성남시 클린공무원'을 선정해 연말 표창 등 인센티브를 부여한다.
　
오흥석 성남시 감사관은 ""기관중심의 평가보다는 부하직원의 평가가 고위공직자들에게 보다 높은 윤리성과 청렴성을 다지게 하는 효과가 있다""며 ""간부급 공무원들이 솔선수범해 '성남시 청렴도 최상위권 안정적 정착'의 견인차 역할을 하게 될 것으로 기대한다"" 고 말했다.


이영규 기자 fortune@
=============================================================
< 서울시 공무원 현장에서 답을 찾는다 >


시 내달부터 현장 활동의 날 운영… 우수사례 포상도 


""서울 공무원은 가급적 현장에서 문제의 답을 찾아라.""

서울시 직원 절반은 내달부터 매주 금요일이면 자치구 등 현장으로 나가 민원을 직접 청취한다. 시는 현장활동에서 제시된 우수 아이디어를 골라 포상할 계획이다.

서울시는 금요일 오후 일과시간에 공무원을 담당 현장으로 내보내는 '현장 활동을 날'을 운영한다고 23일 밝혔다. 현장 업무는 자치구부터 민간기업까지 총망라된다.

당장 6월부터 시행되는데 이 같은 지침은 박원순 시장이 직접 내린 것으로 알려졌다. 평소 현장의 중요성을 강조하는 박 시장 의중이 일선업무까지 전파된 것으로 풀이된다.

현장에서의 일은 세미나 또는 워크숍 참가도 포함한다. 교육을 통해 시정현안에 대한 배경지식 및 정보를 얻는 한편 재충전의 시간으로 활용하라는 의미다.

서울시는 현장에서 보고 들은 내용을 시정에 반영 가능한 아이디어로 제출한 직원을 선발 사례에 따라 연말께 상금을 수여한다는 방침이다.


강승훈 기자 - shkang@ajunews.com
=====================================================
< 공무원 시간제일자리 확대…‘잡셰어링’ >

 
정부가 중앙정부와 지방자치단체 공무원의 근로시간 단축을 통해 일자리를 늘리기로 했다.

박찬우 안전행정부 제1차관은 22일 “고용노동부 등 관련 부처와 협의해 시간제 공무원 채용을 확대하는 방안을 추진하겠다”며 “중앙부처와 지자체를 상대로 수요조사를 한 뒤 공무원 정원 일부를 시간제로 돌리는 방안을 검토하고 있다”고 밝혔다.

시간제 공무원은 일반 공무원과 달리 필요에 따라 주 15~35시간 범위에서 근무하는 제도다. 우리나라 시간제 공무원은 전체 공무원(99만1000명)의 0.43%를 차지하고 있다. 시간제 공무원의 기준은 반나절 근무로 민원상담 출입국 관리 기록물 정리 등의 분야에서 근무하고 있다. 이번 제안은 정규직 공무원을 시간제 공무원으로 전환하고 이들의 근무 시간 일부를 새로 뽑는 비정규직 시간제 공무원에게 배정한다는 내용을 골자로 하고있다.

박 차관은 “현재 중앙정부와 지방자치단체를 합쳐 4300여명의 공무원이 일반직 또는 계약직 신분으로 시간제로 일하고 있다”며 “공무원 숫자를 늘리는 것은 신중해야 하지만 시간제 일자리 확대에는 안행부도 긍정적 입장이며 우선 각 기관의 수요 조사부터 하겠다”고 말했다. 그는 시간제 공무원을 정규직으로만 채용하는 데는 한계가 있어 부처별 정원에 할당하는 방안도 모색 중이라고 말했다.

그는 “시간제 일자리는 임신·출산으로 경력이 단절되거나 퇴직을 앞두고 사회 적응이 필요한 공무원들에게 좋은 기회가 될 것”이라며 “경력 단절 여성이나 은퇴자를 시간제 공무원으로 채용하는 방안도 검토하고 있다”고 덧붙였다.

박 차관은 “경제협력개발기구(OECD) 국가들의 시간제 공무원 비율은 15%에 이른다”며 “공무원 근무형태도 시대의 흐름에 맞춰 변해야 한다”고 주장했다.


 윤필호 기자 beetlebum@"