"< 퇴직 공무원 사회봉사의 길 ‘활짝’ >


공무원연금공단 국제협력단·한국자원봉사協과 MOU 체결
 

퇴직 공무원들이 나선다. 공무원들은 공직자윤리법 취업제한으로 퇴직 이후 위축됐다. 하지만 사회봉사와 재능기부의 길을 터주면서 활동 공간이 오히려 늘어나고 있다.

●시니어 해외봉사단 파견

공무원연금공단은 17일 오전 경기 성남 국제협력단(KOICA)과 업무협약(MOU)을 맺고 오후 한국자원봉사협의회에 ‘상록자원봉사단’으로 집단 가입하는 MOU를 체결했다. 100만여 퇴직 공무원들이 국내외에서 봉사활동을 할 수 있는 멍석이 제대로 깔린 셈이다.

해외에서는 국제협력단이 시행하고 있는 개발도상국의 중장기자문단 시니어 해외봉사단에 참여하는 방법이 있다. 중장기자문단은 개발도상국의 정부나 공공기관에 파견돼 교육·농림수산·보건·공공행정·정보화 등 전문 분야별 정책 자문 및 기술 전수 등의 일을 맡는다. 또 시니어 해외봉사단은 파견국의 다양한 산업 현장에서 직접적인 봉사활동을 맡는다. 사전에 적성 역량 의지를 꼼꼼히 파악해 맞춤형으로 추진한다.

●‘상록자원봉사단’ 연합체로 묶어

이와 함께 국내에서는 각 지역에서 개별적으로 활동하는 퇴직공무원들의 자원봉사단체 90여개와 공단 직원들의 봉사활동을 ‘상록자원봉사단’이라는 연합체로 묶어 확대했다. 소외계층 자녀 학습지도 보행안전 지킴이 문화교양강좌 강사 등 다양한 사회봉사활동 분야에서 활동할 전망이다.
 
그동안 공직자윤리법상의 취업제한 규정에 따라 공무원은 퇴직 이후 2년 동안에는 퇴직 전 5년 동안의 업무와 관련 있는 민간기업의 취업이 금지됐다. 이에 따라 한편에서는 오랜 시간 쌓은 전문성과 공공성이 묻히는 것 아니냐는 우려의 목소리도 높았다.

●내년 1월 대구·전주·제주에 지원센터

공단의 준비가 더욱 체계적인 이유다. 공단은 지난 7월 서울·부산·대전·광주·춘천 등에 퇴직공무원지원센터를 만들었고 내년 1월에는 대구·전주·제주에 지원센터를 만들 예정이다. 퇴직공무원들의 ‘제2의 삶’을 위한 전국적 체계가 완비되는 셈이다. 또 정부 차원에서도 고용노동부·교육과학기술부·행정안전부·지식경제부 등 14개 정부부처가 공동으로 ‘퇴직공무원 지원협의회 및 실무추진단’을 꾸려 운영하고 있다. 퇴직공무원의 전문인력 풀을 촘촘히 꾸려 전문역량과 공공의식 경륜을 함께 활용해낸다는 복안이다.

이상영 서울 퇴직공무원지원센터 과장은 “매일 찾는 사람은 40~50명 수준이지만 연금·전직 상담은 물론 재능기부 사회봉사에 대한 방법 등을 상세히 안내하고 있는 만큼 조만간 더욱 늘어날 것으로 본다.”고 말했다.


박록삼기자 youngtan@seoul.co.kr
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< 세종시 업무 첫날 간선급행버스 고장 공무원들 단체지각 >


충북 오송역과 정부세종청사를 연결하는 주요 교통수단인 간선급행버스(BRT)가 정부 주요 부처들의 세종시 업무 첫날인 17일 오전에 세 차례나 멈춰 섰다. 이에 따라 이 버스에 탔던 공무원들이 한꺼번에 지각했다.

오송역과 세종청사를 잇는 BRT 2호는 17일 오전 8시 25분 KTX 오송역을 출발했지만 10여 분 만에 경사 10도 정도의 언덕길에서 멈춰 섰다.

해당 차량은 한국철도기술연구원이 국토해양부 지원을 받아 개발한 바이모달트램 차량으로 버스 2대를 연결한 형태다. 이 차량에는 60여 명의 출근길 공무원이 타고 있었다.

해당 차량은 운행을 멈추고 탑승한 직원 등이 내려 서둘러 수리한 뒤 운행을 재개했지만 경사 10도 미만의 낮은 언덕길이 나올 때마다 2차례 더 운행이 중지됐다.

그동안 정부는 오송역에서 세종청사까지 BRT를 이용해 13분 만에 이동할 수 있다고 홍보해 왔다. 하지만 이날 출근길은 40분 넘게 소요돼 해당 차량은 9시 10분경에야 세종청사에 도착했다.


박재명 기자 jmpark@donga.com
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< 소방공무원 복지증진 시책 확대  >


인천소방안전본부는 소방공무원의 보건안전 및 복지증진 시책을 대폭 개선하는 등 내년부터 확대 운영키로 했다고 17일 밝혔다.

본부에 따르면 소방공무원 건강검진 병원을 기존 2개소에서 10여 개소로 늘려 이용 편의를 더하고 신규채용의 경우 현장배치 이전에 검진을 완료하도록 했다.

직무전환 시에는 그 업무분야에 필요한 호흡기 심장 근골격계 등을 별도로 추가 검진하도록 해 직원 건강관리를 한층 강화하게 된다.

또 소방공무원의 특수근무환경에 따른 건강유해인자분석 및 질병연구와 진료·치료를 전담하기 위한 지역내 의료기관을 선발해 소방전문치료센터도 지정 운영된다. 이와 함께 복잡한 요양비 청구 등 공상 직원들의 어려움이었던 공무상요양비 보상절차도 대폭 개선된다.

공상을 당했을 경우 가까운 병원에서 진료를 받고 그에 수반되는 비용은 병원에서 직접 건강보험관리공단으로 청구토록 해 복잡한 절차와 비용부담 모두 해소될 것으로 보인다.


김칭우기자 chingw@itimes.co.kr
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 < 전북 공무원 소통 작년보다 더 막혔다 >


노조 조직문화 만족도 발표
 

전북도가 지난 1년여 동안 일하는 방식 개선 시책을 추진했으나 직원들 만족도는 오히려 떨어진 것으로 나타났다.

17일 전북도 공무원 노조가 발표한 ‘2012년 청원대상 조직문화 개선 설문조사 분석 보고서’에 따르면 도정 운영 핵심인 직원 간 소통 만족도가 지난해보다 낮아지고 근무 환경에 대한 불만은 높은 것으로 조사됐다.

도청 직원 1080명이 참여한 이번 평가에서 소통 분야 만족도는 67.7%로 지난해 70%보다 2.3% 포인트낮아졌다.

소통 만족도는 새만금환경녹지국이 64.4%로 가장 낮고 행정지원관실 65.3% 전략산업국 66.5% 문화체육관광국 66.8% 기획관리실 67.4% 등이다.

회의 문화 역시 63.8%로 지난해 64.6%보다 0.8% 포인트 떨어졌다. 직원들은 회의의 필요성은 인정하지만 질적인 회의가 부족하고 빈번한 회의와 자료 작성 등으로 자주 스트레스를 받는 것으로 나타났다.

직무 성과·인사 분야는 60.5%로 지난해보다 4.1%가 높아졌지만 여전히 낮은 수준이다.

특히 근무 환경은 49.4%로 만족도가 가장 낮았다. 근무 환경 만족도는 대외소통국 51.3% 전략산업국 50.3% 농수산식품국 50%를 제외하고 모두 50%를 밑돌았다. 일하는 방식도 74%의 직원들이 일회성·전시성 구호에 그치고 있다는 등 부정적 의견을 보였다.


전주 임송학기자/ shlim@seoul.co.kr"