서울 은평구는 어린 자녀를 양육하는 여성공무원의 복직 부담을 덜기 위해 ‘육아휴직자 희망부서 근무제’를 시행한다고 11일 밝혔다. 복직시기가 다가오면 여성공무원들이 새로 맡게 될 업무에 대한 부담 때문에 육아휴직을 연장하는 사례가 자주 발생하고 있어서다.
은평구는 여성공무원이 출산휴가와 연계해 육아휴직을 한 뒤 복직하거나, 만 8세 이하 자녀를 둔 여성공무원이 휴직 당시 소속부서에서 1년 이상 근무 후 6개월 이상 육아휴직했다가 복직할 때 복직예정일 3개월 전부터 근무희망 부서를 5순위까지 신청하도록 했다. 은평구는 복직공무원 의사를 최대한 반영해 부서 배치할 방침이다.
은평구는 또 조례를 개정해 생후 1년 미만의 유아를 키우는 여성공무원이 하루 1시간 사용할 수 있었던 육아시간을 만 8세 이하 자녀로 확대할 계획이다. 어린이집과 유치원은 늦은 시간까지 돌봐주는 곳이 많은 반면 초등학교는 방과 후 돌봄교실이 있어도 오후 5시까지만 운영하는 곳이 대부분이라 자녀가 초등학교에 입학하는 시기에 다시 육아휴직을 신청하는 사례가 많은 점을 고려한 것이다.
또한 남성공무원이 담당하는 당직·비상근무시 출산·육아·장애 때문에 근무가 어려우면 근무 편성에서 제외할 수 있는 근거를 마련했다.
은평구 관계자는 “제도 시행으로 육아를 담당하는 직원 고충을 해소하는 동시에 불필요한 결원발생을 방지할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.
은평구의 경우 만 8세 이하 자녀를 둔 여성공무원은 자녀 1명당 3년까지, 남성공무원은 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있다. 여성공무원의 평균 육아휴직기간은 1년8개월이다. 현재 은평구 공무원 1269명 가운데 육아휴직자는 65명으로, 모두 여성이다.
출처 : 경향신문 / 정대연 기자 hoan@kyunghyang.com
