경기 부천시가 서류와 면접만을 통해 뽑던 계약직 공무원 채용시험에 법원처럼 ‘배심원제’를 도입하기로 했다.
경기 부천시는 지난 29일 행사기획전문가(나급·6급 상당) 1명을 선발하는 시험에 3명이 지원, 응시자들에 대한 실기시험을 치뤘다고 30일 밝혔다. 응시자 3명은 ‘부천시 축제·행사 활성화 방안’에 대해 각각 설명했다.
실기시험에는 5명의 평가위원들 이외에 부천시 공무원과 시 산하기관 관계자, 시민 등 50여 명이 배심원 자격으로 참가했다. 일반적으로 실기시험은 밀폐된 공간에서 진행되지만 이번 설명회는 공개된 소통마당에서 열렸다. 평가위원들은 질문을 통해 응시자의 직무능력을 평가했다. 배심원들도 응시자의 설명을 듣고 각자의 의견을 제시해 평가위원들에게 건 냈다. 법원의 국민참여재판에서와 마찬가지로 배심원들의 의견은 참고사항일뿐 강제력은 없다. 부천시는 응시자들에 대해 4월4일 면접을 거쳐 7일 최종합격자를 발표한다.
부천시는 또 올 상반기 채용 예정인 도시계획전문가(나급·6급 상당) 1명을 비롯해 앞으로 시간제·임기제 공무원 100여명을 채용할 때도 이번과 동일한 시험방법을 적용할 계획이다.
김만수 부천시장은 “정규직 신규 공무원은 경기도와 인사혁신처에서 뽑지만, 부천시에서 자체적으로 선발하는 계약적 공무원을 선발할때는 배심원제 등을 도입하겠다”고 말했다.
출처 : 경향신문 / 박준철 기자 terryus@kyunghyang.com
