올해부터 기술계 고졸자(예정)경력경쟁임용시험, 이른바 ‘고졸특채 공무원임용시험’의 자격기준이 강화되면서 이에 미달하는 학생들이 대거 시험에 응시하지 못할 처지에 놓였다.
고졸특채 공무원임용시험은 지방공무원법과 지방공무원임용령에 따라 실업계·예능계·사학계 고교 졸업자가 학교장의 추천을 받아 연구직 또는 기술직렬 공무원으로 임용하는 제도다.
올해는 경북도 23명을 비롯해 전국 17개 시·도에서 총 252명을 선발할 계획이다.
문제는 고졸특채 공무원임용시험의 응시자격이 특성화고, 마이스터고의 해당학과 상위성적 50% 이내였던 기존 자격기준이 과목별 평균 B등급 이상을 받아야 하는 성취평가제로 변경되면서 불거졌다.
이 때문에 기존의 자격기준만 믿고 고졸특채 공무원임용시험을 준비하고 있다가 올해부터 변경된 자격기준에 미달, 응시조차 할 수 없는 상황에 처한 경우가 대거 발생하게 됐다.
이 같은 문제 때문에 전국 17개 시·도 중 경기와 강원, 충남 등 3개 지역에서는 2017년부터, 서울에서는 2018년부터 변경된 기준을 적용토록 하는 유예기간을 마련했다. 하지만 나머지 13개 지역에서는 당장 올해부터 변경된 기준을 적용, 고졸특채 공무원임용을 준비하던 상당수의 학생들이 혼란에 빠지게 됐다.
이와 관련해 이진락 경북도의원은 22일 “젊은 인재가 최대한 능력을 발휘하고 준비할 수 있도록 도차원에서 제도운영의 융통성을 적극적으로 발휘해야 할 것”이라며 경북도 역시 고졸특채 공무원임용시험 자격기준 변경에 유예기간을 둬야 한다고 주장했다.
이 의원은 “단지 정부의 지침만을 소극적으로 따를 것이 아니라 우리 지역의 상황을 폭넓게 인식하고 특히 ‘일자리 경북’을 외치는 경북도가 젊은 청년들에게 더 큰 기회의 문을 열어줘야 할 것”이라며 “지금이라도 경기, 강원, 충남과 서울처럼 1년 내지 2년의 유예기간으로 시험변경공고를 실시하는 것이 합당하다”고 덧붙였다.
출처 : 대구신문 / 김상만기자 ksm@idaegu.co.kr
